Publieke sector
Borging van verandering
Nieuwe afspraken blijven zichtbaar in overleg, uitvoering en evaluatie.
Wat speelt er?
De situatie in het dagelijkse werk
Na een traject is de energie vaak hoog. Zonder eigenaarschap en een vast ritme verdwijnen nieuwe werkwijzen naar de achtergrond.
Onze aanpak
We leggen vast wie volgt, wanneer teams evalueren en welke signalen aanleiding zijn om bij te sturen.
- 01eigenaarschap
- 02vaste evaluatiemomenten
- 03zichtbare indicatoren
- 04mentorschap en opvolging
Wat levert dit op?
Dit verandert er in het werk
- afspraken blijven actief
- teams sturen eerder bij
- leren wordt onderdeel van het werk
Even sparren
Wat vraagt nu aandacht in jouw organisatie?
Vertel kort wat er speelt. Dan bespreken we wat Werk & Inzet kan onderzoeken of begeleiden.