Thema
Duurzame inzetbaarheid
Aandacht voor inzetbaarheid tijdens iedere fase van het werkende leven.
Wat speelt er?
De situatie in het dagelijkse werk
Mensen blijven inzetbaar wanneer werk, mogelijkheden en ontwikkeling bij elkaar passen. Veranderingen in taken, gezondheid of privésituatie vragen soms om nieuwe afspraken.
Feit
In 2025 ondernam 26% van de werknemers actie om ander werk te vinden.
Gevolgen voor het werk
Aandacht voor ontwikkeling, belasting en toekomstperspectief helpt organisaties om signalen eerder te bespreken en medewerkers langer inzetbaar te houden.
Onze aanpak
We combineren gesprekken over talent, belasting, ontwikkeling en toekomst. Medewerkers krijgen meer regie en leidinggevenden leren signalen tijdig te bespreken.
- 01talenten en energiebronnen zichtbaar maken
- 02ontwikkelwensen verbinden aan het werk
- 03belasting en belastbaarheid bespreken
- 04afspraken regelmatig evalueren en bijstellen
Wat levert dit op?
Dit verandert er in het werk
- meer regie bij medewerkers
- sterkere ontwikkelgesprekken
- betere aansluiting tussen mens en werk
Even sparren
Wat vraagt nu aandacht in jouw organisatie?
Vertel kort wat er speelt. Dan bespreken we wat Werk & Inzet kan onderzoeken of begeleiden.